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社保入稅之后,企業需要靈活用工

發布日期:2020-11-19    瀏覽次數:259

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2018年7月20日, 中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅征管體制改革案》(以下簡稱《方案》)


 

《方案》提出了“堅持優化高效統一” 的原則。調整優化稅務機構職能和資源配置,增強政策透明度和執法統一性,統一稅收、 社會保險費、非稅收入征管服務標準。明確從2019年1月1日起,將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。


2020年10月30日,上海,北京、天津、新疆、西藏、深圳等多地方不約而同地在10月30日發布通知,從11月1日起,將社會保險征繳工作交由稅務部門征收。

 

社保入稅之后數據比對將更加嚴格精準,數據的來源從企業方轉成金稅三期數據庫,在金稅三期中既能匯總企業工資數據,社保入稅后同時能夠讀取企業社保數據,這樣一來,信息共享打破信息的獨立性,對于社保的規范繳納等是一個趨勢。

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“社保入稅”的核心變化

"社保入稅”是通過改革社會保險費供款征繳環節,增強社會保險費的征繳力度。社會保險費的征繳過程包括多個環節,即登記、審核、征繳、追收欠款、劃撥財政賬戶和記賬等?,F在已明確社會保險費由稅務部門]統一征管。

說的簡單一點其實就是將社保的繳納地點進行改變,從原來的社保局轉向稅務局,表面上來看,這只是繳費地點的變化,但是事實上來說收費的性質也已經悄然發生變化了,從過去的收費變成了收稅,所以一旦企業產生不繳社?;蛘呱倮U社保的行為,就是偷稅。


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社保入稅后,企業需要啟用靈活用工

 

社保入稅后,數據將由稅務機關監管,以下三種情況,將會受到處罰!

 

(1)不給試用期員工交社保;

(2)長期按照最低基數繳費或按崗位工資部分繳社保,不算獎金和績效等;

(3)不給員工上全險,或者只交工傷保險。

 

企業財務報表中申報的工資、個稅申報的工資與社保申報數據之間比對。如果發現企業異常,將被嚴查,將會面臨補交、罰款、滯納金等。

 

那么對于工資成本較高的企業來說,如何通過靈活用工的形式在符合法律法規的基礎上,合理降低成本就是一門大學問。靈活用工平臺就是一個能夠幫助企業解決這類問題的平臺。

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避免稅務風險與靈活用工

靈活用工不僅能夠幫助企業減少社保成本,還能夠讓企業在合理節稅的同時,規避稅務風險。在今年的個稅改革中, 靈活用工平臺的優勢也被凸顯了出來,個人所得稅作為稅改的核心,本輪改革并沒有觸及個人勞動所得收入的明目,保留了薪資所得、勞務所得稿酬所得的勞動性所得的明目。

勞動所得多元化仍然保持原有的類別,在這基礎上,勞務所得仍然被保留。向個人支付勞務所得仍然是允許的,對于個人來講允許由多種勞動經濟來源,而對于企業來講,通過靈活用工平臺發包任務,不與勞動者形成常規勞務關系,減少社保繳納,可以降低企業成本。

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靈活用工大勢所趨

靈活用工之所以能夠成為用工趨勢,不僅僅是因為它幫助企業減少了成本支出,還在于對于求職者來說,靈活用工也是將來的合適之選。靈活用工從工作時間、工作地點到工作技能等各個方面,更加注重勞動者與用人單位需求的精準匹配。

現在供需條件越來越微妙,企業用人需求越來越精準化,同時成本越來越高,求職者對于工作環境越來越苛刻。靈活用工的特點就是完全切合了兩方的需求。企業獲得了技能型人才,且有著更低的成本;勞動者可以獲得不同場景切換的工作環境與自由的時間安排。

以勞務關系及經濟合作關系為主,與傳統勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞動關系截然不同,完全是非勞動關系概念。雖然屬于非標準勞動關系,但對于靈活用工,依舊會給予相對應的保障,只有保障了靈活用工勞動關系中的“意外”與“支付”,才能得到靈用工的基本條件。

在這種模式下求職者將與工作項目相匹配,而不是特定的、固定的角色。企業能吸引更多種類的人才,讓更多的人才有機會在公司工作;個人能夠在工作的同時兼顧自己的家庭、愛好和生活,并且有能力的人能賺到更多的錢。

 

 

 

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